Model Drexler/Sibbet team performance – 7 kroków do wydajnego zespołu

21 sierpnia 2025

Model Drexler/Sibbet Team Performance to narzędzie, które pomaga zespołom przejść przez kolejne etapy rozwoju i osiągnąć wysoki poziom efektywności. Opracowany przez Allana Drexlera i Davida Sibbeta, składa się z 7 kroków, które prowadzą od budowania relacji po utrzymywanie wysokiej wydajności.

📘 CZYM JEST MODEL DREXLER/SIBBET?


To struktura opisująca, jak zespoły przechodzą przez kolejne fazy: od początkowej orientacji, przez budowanie zaufania, aż po ciągłe odnawianie zaangażowania. Model ten podkreśla, że efektywność zespołu nie dzieje się przypadkiem – wymaga świadomego zarządzania na każdym etapie.

🧭 1. ORIENTACJA – KIM JESTEŚMY I PO CO TU JESTEŚMY?
 

  • Członkowie zespołu poznają się nawzajem.

  • Zespół określa swoją tożsamość i misję.

  • Ważne pytania: Jaki jest nasz cel? Jakie są zasady gry?
     

📌 Cel: stworzenie poczucia przynależności i zrozumienia wspólnego kierunku.

 

🤝 2. ZAUFANIE – CZY MOŻEMY NA SOBIE POLEGAĆ?
 

  • Budowanie zaufania między członkami zespołu.

  • Otwarta komunikacja, szczerość, wsparcie.

  • W tej fazie pojawia się gotowość do współpracy i dzielenia się pomysłami.
     

📌 Cel: stworzenie bezpiecznego środowiska do pracy zespołowej.

 

🎯 3. WYJAŚNIENIE CELÓW – CO MAMY OSIĄGNĄĆ?
 

  • Jasne określenie celów zespołu i ról każdego członka.

  • Wypracowanie wspólnego zrozumienia priorytetów.

  • Eliminacja niejasności i sprzecznych oczekiwań.
     

📌 Cel: skupienie energii zespołu na wspólnych, zrozumiałych celach.

💪 4. ZAANGAŻOWANIE – CZY KAŻDY JEST NA POKŁADZIE?
 

  • Członkowie zespołu deklarują swoje zaangażowanie.

  • Akceptacja wspólnego planu działania.

  • Gotowość do działania i ponoszenia odpowiedzialności.
     

📌 Cel: aktywne uczestnictwo i pełna mobilizacja zasobów zespołu.

 

🚀 5. WYSOKA WYDAJNOŚĆ – DZIAŁAMY JAK ZGRANY MECHANIZM
 

  • Zespół osiąga synergiczny poziom współpracy.

  • Sprawne podejmowanie decyzji i realizacja zadań.

  • Elastyczność, kreatywność i wysoka jakość wyników.
     

📌 Cel: maksymalizacja efektywności i osiąganie ponadprzeciętnych rezultatów.

 

📊 6. OCENIANIE – CZY IDZIEMY W DOBRYM KIERUNKU?
 

  • Regularna ewaluacja działań i rezultatów.

  • Refleksja nad tym, co działa, a co wymaga poprawy.

  • Gotowość do wprowadzania zmian.
     

📌 Cel: ciągłe doskonalenie i uczenie się zespołu.

 

🔄 7. ODNAWIANIE – CO DALEJ?
 

  • Odnowienie zaangażowania zespołu w kolejne cele.

  • Dostosowanie strategii do zmieniających się warunków.

  • Zakończenie projektu lub rozpoczęcie nowej inicjatywy.
     

📌 Cel: utrzymanie motywacji i gotowości do nowych wyzwań.

🧠 PODSUMOWANIE


Model Drexler/Sibbet to kompleksowe narzędzie wspierające rozwój zespołów. Dzięki siedmiu jasno zdefiniowanym etapom pomaga:

  • lepiej zarządzać współpracą,

  • zbudować trwałe zaufanie,

  • zwiększyć zaangażowanie i wydajność,

  • systematycznie oceniać i adaptować działania.

 

Niezależnie od branży czy wielkości zespołu, ten model może znacząco poprawić jakość pracy grupowej i prowadzić do lepszych wyników.

mateusz.florczak.96@gmail.com

+48 664-490-214

Website created in white label responsive website builder WebWave.